Het ultieme doel van iedere organisatie is dat de medewerkers zo optimaal mogelijk bijdragen aan de doelen van de organisatie. Het gedrag van medewerkers moet zo gericht worden dat deze ofwel zo efficiënt mogelijk ofwel zo effectief mogelijk opereren. Vaak zien we dat organisaties zich sterk richten op het informeren van kenniswerkers om hen zo duidelijk te maken wat er verwacht wordt. Daarbij wordt uiteraard ook aandacht besteed aan het bieden van de juiste informatie om kenniswerk goed uit te voeren. (more…)
Posts Tagged ‘collaborative intelligence’
Het collectieve brein
07
Feb
Soms kan ik mijn enthousiasme over nieuwe toepassingen van web technologie niet hard genoeg van de daken schreeuwen. Dan schrijf ik graag een blog. Recent maakte een collega me attent op weer zo’n juweeltje waar de wereld daadwerkelijk beter van kan worden.
(more…)
Procesgeorienteerde vs. samenwerkende organisaties
20
Sep
Jaren geleden vertoefde ik voor mijn HEAO stage bij een varkensslachterij in het zuiden des lands. De productietak was tot in de finesses uitgewerkt, een man of 40 op een rijtje, ieder “verwerkte” een stukje varken tot eindproduct. Er werd wel wat gerouleerd met mensen, de ene dag snijden, de andere dag inpakken bijvoorbeeld, maar je hield je altijd bezig met die ene taak in het productieproces.
Best of breed & EIM
26
Oct
Bij een best of breed filosofie wordt voor ieder vraagstuk binnen een organisatie gekeken naar de voor dat vraagstuk beste technologie. Bij een volledig geintegreerde oplossing wordt ieder vraagstuk binnen deze geintegreerde oplossing geadresseerd. De ERP beweging van de jaren ‘90 is het beste voorbeeld van de overgang van best of breed (toen ook wel getypeerd als ‘eilandautomatisering’) naar integratie in een ERP toepassing.
De volgende integratiebeweging zit er aan te komen, namelijk op EIM (Enterprise Information Management) vlak.
